Cass. civ. Sez. lavoro – 28/02/2019, n. 5996

La giusta causa o il giusitifcato motivo del licenziamento del lavoratore distaccato presso un terzo devono essere valutati con riferimento all’ambito aziendale del datore di lavoro distaccante, non essendo sufficiente la mera cessazione dell’interesse al distacco o la soppressione del posto presso il terzo distaccato. Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare, tenuto conto dell’organizzazione aziendale esistente al momento del licenziamento, l’impossibilità di adibire utilmente il lavoratore e mansioni diverse da quelle che prima svolgeva.