Tribunale di Cosenza, Ordinanza 9 ottobre 2021

L’ordinanza del Tribunale di Cosenza rappresenta, o dovrebbe rappresentare, un monito per la categoria dei lavoratori operanti nell’ambito del Contratto Collettivo degli autoferrotramvieri, ma più in generale per tutti coloro che si pongono alla guida di un mezzo. In particolare, il Giudice del lavoro ha ritenuto legittimo il licenziamento, e ancor prima la sospensione cautelare, del lavoratore che, in servizio alla guida di un veicolo aziendale, risultava attivo sui social media, inviando post e commenti nonché risposte ad altri utenti. A nulla è valsa l’impugnazione da parte del lavoratore di fronte alla documentazione prodotta dall’azienda che è riuscita a ricostruire i fatti e le circostanze oggetto di addebito e ricondurli al lavoratore.

Il Tribunale ha ritenuto che la condotta addebitata rappresenta giusta causa di licenziamento attesa “l’incompatibilità della stessa con le mansioni svolte (guida di veicoli aziendali)”. I fatti sarebbero tali da giustificare “il provvedimento espulsivo, anche in termini di proporzionalità, considerata la particolare natura dell’attività svolta e il grado massimo di attenzione che si deve pretendere da chi si pone alla guida di un automezzo, a protezione dell’incolumità degli utenti del servizio e più in generale della sicurezza della circolazione stradale“.